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Beruf und Familie - Die BGHW ist zertifiziert als familienfreundlicher Arbeitgeber mit einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik

Beruf und Familie - Die BGHW ist zertifiziert als familienfreundlicher Arbeitgeber mit einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik

Beruf und Familie vereinbaren

Seit 28. August 2013 ist die BGHW im Rahmen des audit berufundfamilie zertifiziert. Das Zertifikat steht für einen familienfreundlichen Arbeitgeber mit einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik.

Ziel der Auditierung

Logo audit berufundfamilieDie BGHW hat sich im Rahmen des audit berufundfamilie zum Ziel gesetzt, die Zufriedenheit und Identifikation aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihrem Arbeitgeber zu erhöhen und sich am Markt stärker und gezielter als attraktiver Arbeitgeber darzustellen. Wir möchten aufzeigen, dass Familie keine Belastung, sondern ein Gewinn für den Beruf ist. Im Rahmen einer ganzheitlichen Personalentwicklung wird von den Führungskräften zukünftig eine lebensphasenorientierte und nachhaltige Personalpolitik umgesetzt. Ein zentrales Anliegen der BGHW ist es, das audit berufundfamilie nicht nur als Instrument für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Familienpflichten einzuführen, sondern in diesem Rahmen einen angemessenen Ausgleich zwischen den Interessen aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit und ohne Familienpflichten zu schaffen.

Vorhandene Maßnahmen

(Auswahl)

  • große Anzahl an unterschiedlichen Teilzeitmodellen, abgestimmt auf individuelle Bedürfnisse
  • Möglichkeit zur Teilnahme an alternierender Telearbeit
  • Familiengerechte Termin- und Seminarorganisation
  • Informations- und Wissensplattform
  • Eltern-Kind-Zimmer an jedem Standort
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Externe Mitarbeiterberatung: Die BGHW bietet ihren Beschäftigten und deren Familien eine externe Beratung für berufliche und persönliche Lebenslagen an, z.B. bei Arbeitsstress, Konflikten oder privaten und familiären Fragestellungen. Der Familienservice bietet auch Beratung zur Kinderbetreuung und Pflege.
  • Flexibilisierung der Arbeitszeit unter Einrichtung von Servicezeiten
  • institutionalisierte Jahresgespräches für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
  • Multiplikatoren an verschiedenen Standorten zur besseren Umsetzung und Durchführung von Maßnahmen
  • interne und externer Kommunikation zu familienbewussten und lebensphasenorientierten Themen
  • Sensibilisierung der Führungskräfte zum Thema Vereinbarkeit Beruf und Familie
  • Plattform im Intranet zum Thema Beruf und Familie mit Darstellung regionaler Netzwerke
  • Integration des Themas "Pflege" in die Umsetzung des audit berufundfamilie

 

Hintergrund

Das Audit Beruf und Familie ist ein Managementinstrument für Arbeitgeber zur Strukturierung, Implementierung und Steuerung einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik. Initiiert wird das Audit von der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung. Die Schirmherrschaft haben die Ministerien für Wirtschaft und Technologie und für Familie, Senioren, Frauen und Jugend übernommen. Das Zertifikat kann für Arbeitgeber aller Branchen und Betriebsgrößen erteilt werden.