Als Unternehmerin und Unternehmer gehört es zu Ihren Aufgaben, die betriebsärztliche und sicherheitstechnische Betreuung Ihrer Beschäftigten sicherzustellen. Dies gilt selbst dann, wenn Sie nur eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter geringfügig beschäftigen.

Unternehmerinnen und Unternehmer mit bis zu 50 Beschäftigten können zwischen zwei Betreuungsmodellen wählen:

• dem Fernlehrgang und der alternativen bedarfsorientierten Betreuung und
• der Regelbetreuung durch Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit.

Was bedeutet diese Entscheidung für Sie?

Was kommt auf Sie zu, wenn Sie die alternative bedarfsorientierte Betreuung wählen? Dieses Betreuungsmodell sieht vor, dass Sie die gesetzlich geforderte Gefährdungsbeurteilung in Ihrem Betrieb eigenständig durchführen. Auf deren Grundlage ermitteln und entscheiden Sie selbst, ob Sie für Ihren Betrieb Bedarf an einer arbeitsmedizinischen und/oder sicherheitstechnischen Beratung haben. Das geht natürlich nicht ohne ausreichende Kenntnisse im Arbeitsschutz. Deshalb verlangt der Gesetzgeber von den Unternehmerinnen und Unternehmern, die sich für die alternative bedarfsorientierte Betreuung entscheiden, dass sie die notwendigen Kenntnisse erwerben und nachweisen.
Die folgende Abbildung gibt eine Übersicht über die betriebsärztlichen und sicherheitstechnischen Betreuungsformen je nach der Anzahl der Beschäftigten und Branche.